Créer des emplois publics pour une ville propre et sûre
1. Renforçons les services communaux pour une plus belle ville.
Nous renforçons les services communaux pour l’embellissement de la ville, et la propreté (dans toutes les entités) et la sécurité en rue. Nous nous opposerons à toute privatisation des services publics communaux ou intercommunaux.
2. Une entreprise publique/communale pour la rénovation, la construction et économiser de l’énergie
Nous travaillerons à mettre sur pied une entreprise publique communale pour la rénovation et la construction de logements ainsi qu’une entreprise communale d’énergie.
3. Des emplois pour ramasser les encombrants
Nous instaurons des récoltes d’encombrants 2 fois par an.
Pour se faire nous devons investire dans de l'emploi pour y répondre deux fois par an. Et se doter du matériel pour.
Nous croyons que en la réductions de dépôts sauvages via le retours des encombrants.
4. Des puéricultrices pour nos enfants
Nous lançons un plan ambitieux pour de nouvelles places en crèches notamment via de la création de nouvelles crèches et l’amélioration de la qualité des emplois pour les puéricultrices. Nous devons aussi engagés des puéricultrices pour nos enfants.
Et investire dans des infracstructures pour y répondre.
5. Des référents jeunes dans les quartiers
Nous engageons de nouveaux animateurs de quartier, des “référents jeunes”,.
Pour travailler sur des projets culturels et sportifs avec les jeunes comme nous l’avons fait à Borgerhout.
6. Sensibilisons pour la propreté et notre environement
Nous investissons dans des campagnes de sensibilisation et d’éducation à la propreté et au respect de l’environnement.
Nous utilisons une application smartphone pour signaler des dépôts sauvages.
7. Des repas dans les écoles et pour nos aînés
Nous investissons dans la cuisine centrale du CPAS pour des repas de qualité à destination de nos enfants dans les écoles et de nos aînés.
8. Emploi communal: Un salaire minimum de 17€/heure
Le PTB veut un salaire minimum pour les travailleurs de la commune.
Dans les métiers féminins, les salaires sont souvent les plus bas.
Nous voulons un salaire minimum de 17€ brut de l’heure pour tous les agents.
C’est un win-win et un respect fondamental de la commune vis à vis de son personnel.
Nous mettons l’accent aussi au contrat CDD et CDI avant les contrats article 60 ou autres contrats précaires.
9. Emploi communal : Des cantonniers en suffisance à Binche
Nous voulons augmenter le nombre de cantonniers sur la commune.
Les cantonniers jouent un rôle important sur l’entretien des voiries, des bouches d’égouts, des avaloirs ce qui augmentent la prévention de la captation des eaux pluviales et du risque d’inondation.
Et joue un rôle écologique et d’entretien de certains espaces verts.
10. CPAS : Emplois, qualité et accessible à tous.
Nous voulons apporter et se battre pour apporter du personnel en suffisance pour répondre à la demande croissante au CPAS.
On soulage la pression sur le personnel, nous améliorant l’accompagnement et la qualité à la fois.
Et nous augmentons ainsi la rapidité du suivi.
Nous voulons automatiser l'accès aux droits pour les travailleurs, les travailleurs sans emplois et sortir le CPAS d’une fausse image négative.
Et modernisons le site web.
11. Emplois communal : La semaine des 30 H sans perte de salaires
Nous voulons tester cette semaine de 30H pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs dans un certain nombre de services communaux.
Avec embauche compensatoire.
Nous visons ici les services où la pression du travail et l’absentéisme pour maladie sont élevés (tels que les maisons de repos, les services de nettoyage, la voirie,…). Nous voulons y tenter une expérience sociale, productive et égalitaire avec un nouveau temps plein, plus court.
12. Emplois communal : Rôle important des syndicats
La ville doit avoir du respect pour les organisations syndicales et avoir un contact régulier et une écoute pour celles-ci.
Nous travaillerons, en concertation avec les organisations syndicales, au renflouement des services qui ont été vidés de leurs cadres.
Nous établirons avec eux un organigramme des besoins et embaucherons du personnel en fonction de ceux-ci pour leur permettre de mener à bien leurs missions. Et les impliquons activement dans les choix de la commune.